Gestion d’entreprise

De bonnes compétences en Gestion d'entreprise peuvent être un élément essentiel pour réussir dans le milieu de travail complexe d'aujourd'hui.

La formation en Gestion d'entreprise de l'IFP est un excellent choix pour les personnes qui souhaitent mieux comprendre les fonctions et les applications de la Gestion d'entreprise dans des environnements variés.

Que vous soyez un professionnel ou complètement nouveau dans le monde des affaires, le programme de l'IFP peut vous aider à acquérir les connaissances fondamentales nécessaires pour vous lancer.

Avec notre programme d'études flexible, vous pouvez étudier, à la maison, pendant vos temps libre sans perturber votre emploi du temps!

Demandez une trousse d'information gratuite ou inscrivez-vous en ligne dès aujourd'hui.

Questions fréquemment posées:

Qui peut bénéficier d'une formation en Gestion d'entreprise ?
Toute personne qui travaille dans le monde des affaires ou qui s'intéresse aux affaires. Cela peut inclure tout le monde; des employés du commerce de détails aux propriétaires d'entreprise, en passant par les spécialistes du marketing et les écrivains. Comprendre comment gérer avec succès une entreprise est une compétence importante et un atout dans une variété d’emploi.

Pourquoi suivre cette formation avec l'IFP ?
Tant de raisons! Nous proposons un apprentissage flexible à domicile. Vous étudiez quand cela vous convient le mieux en sachant que vous avez le soutien de nos conseillers. De plus, nous offrons la possibilité de débuter avec des frais d'ouverture de dossier de 20 $ et d'effectuer des paiements mensuels abordables !

Gestion d’entreprise – Module 1
Le management contemporain
• Le gestionnaire et la gestion
• La gestion du contexte organisationnel
• La prise de décisions organisationnelles
• Le processus de planification et de gestion stratégique
• La structure organisationnelle
• La communication organisationnelle

Gestion d’entreprise – Module 2
Le management contemporain, 2e Partie
• La motivation
• Le leadership
• La gestion des ressources humaines et la gestion des équipes
• Les systèmes de contrôle organisationnel
• La gestion du changement

Gestion d’entreprise – Module 3
La supervision et la gestion des ressources humaines
• La supervision et les rôles du superviseur
• La gestion des ressources humaines repensée en matière de stratégies
• La motivation au travail, la mobilisation du personnel et la gestion des talents
• L’analyse de poste et la planification des ressources humaines
• L’aspect légal de l’acquisition des ressources humaines

Gestion d’entreprise – Module 4
La supervision et la gestion des ressources humaines, 2e Partie
• La dotation en ressources humaines
• Le développement des compétences des ressources humaines dans l’entreprise
• L’évaluation du rendement
• La gestion de la rémunération

Gestion d’entreprise – Module 5
La supervision et la gestion des ressources humaines, 3e Partie
• La discipline
• La santé et la sécurité du travail
• Les relations individuelles et collectives du travail au Québec

Nous déployons tous nos efforts à vous offrir les textes et le matériel le plus récent. La liste ci-dessus est donc sujette à changement advenant des mises à jour du matériel didactique.